В Узбекистане введен запрет на увольнение работника по причине беременности.

С 13 февраля в Узбекистане введен запрет на увольнение работника по причине беременности или наличия ребенка, согласно сообщению Министерства юстиции.

Документ также включает порядок оформления трудовых договоров в электронном виде через межведомственный программно-аппаратный комплекс «Единая национальная система труда», изменения в правила определения продолжительности неоплачиваемого отпуска и порядок исчисления средней заработной платы работника.

Кроме того, государственные органы и организации будут самостоятельно запрашивать информацию о паспорте или удостоверении личности, а также трудовой книжке соискателя, используя межведомственные интеграционные платформы в информационных системах.

Наиболее распространённый — убедить сотрудницу уволиться по собственному желанию. Делалось это очень разными способами: от создания невыносимой обстановки на работе до увещеваний и «откупных». При этом все понимали, что главная причина, по которой сотрудницу решили «уйти» — беременность или отпуска/больничные/отгулы/опоздания в связи с наличием ребёнка. То есть запрет на увольнение по этой причине фактически в сфере ничего не изменил — по ней просто не увольняли, — отметила Ирина Матвиенко.

По ее мнению, вместо того чтобы разрабатывать механизмы для вовлечения отцов в воспитание детей, государство исключает их из «семейного» уравнения, фактически возлагая на женщин единоличную ответственность за семью.

При такой политике программы по вовлечению женщин в предпринимательство или трудоустройство только усиливают гендерное неравенство. Это касается как государственных проектов, так и тех, которые финансируются международными институтами. Потому что они создают для женщин вторую смену: когда она работает, но семья и дети по-прежнему остаются её ответственностью.

В таких условиях женщине невозможно конкурировать с мужчиной, которому для вклада в семью достаточно только работать (а детьми и домом пусть женщины занимаются), — написала Ирина Матвиенко.

Ирина Матвиенко подчеркнула необходимость пересмотра подхода к семейной политике.

Реальное равенство начинается с равного разделения ответственности за семью и детей. Это требует создания условий, при которых участие отцов в воспитании детей становится не только возможным, но и обязательным.

Без этого любые попытки «помочь» женщинам лишь усугубляют системное неравенство. Настоящие изменения начнутся тогда, когда женщину перестанут воспринимать как единственного «гаранта» семьи, а ответственность за семью и детей станет равной и для мужчин, и для женщин не только на бумаге, но и в реальности, — заключила она.