Product Manager с высшим медицинским образованием ( Фарм. компания)

Описание вакансии

Orville — инновационная фармацевтическая компания с многолетней экспертизой и безупречной репутацией .
В компании объединены международные стандарты качества и прозрачность бизнеса , что позволяет занимать лидирующие позиции на рынке.

В связи с развитием портфеля и усилением медицинской экспертизы мы открываем позицию Product Manager с высшим мед. образованием в фарм. компанию !.

Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии препарата (brand plan, positioning, messaging).
• Анализ рынка, конкурентов и ЦА (врачи, сегменты, patient journey)
• Подготовка промо-материалов и контента для полевой команды.
• Формирование промо-планов, KPI и контроль их исполнения
• Взаимодействие с медицинским, коммерческим и полевым блоками
• Работа с продажами, бюджетом и маркетинговыми метриками (ROI, market share, growth drivers)
• Подготовка презентаций и аналитических отчетов для руководства.
• Планирование и сопровождение цикловых митингов и тренингов МП

Требования:

• Высшее медицинское образование (обязательно)
• Опыт работы продакт-менеджером в фармацевтической компании от 2–3 лет
• Практический опыт запуска и ведения рецептурных препаратов (RX)
• Сильные коммуникационные и презентационные навыки
• Стратегическое мышление и ориентация на результат
• Русский, узбекский языки - свободное владение

Условия:

• график: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Работа в сильной профессиональной команде
• Возможность карьерного и профессионального роста
• Системное профессиональное обучение и развитие в рамках компании

Метки

О компании «PRO-STAFF (Агентство)»

ООО "PRO-STAFF" - компания, оказывающая консультационные услуги по управлению персоналом. Мы специализируемся на поиске и подборе сотрудников, ведём кадровый учёт, разрабатываем и внедряем процессы для управления персоналом.

 

Наша МИССИЯ - Помогать предпринимателям достигать своих целей !

 

Кому мы можем помочь? 

Стартапы. Вы только начинаете развивать компанию, и Вам необходим персонал и консультация по управлению персоналом.

Недостаток компетенций. Вашему действующему HR менеджеру нужна экспертная помощь в разработке и внедрении систем управления персоналом.

Малые и средние компании. У Вас нет необходимости в создании внутреннего HR отдела или не предусмотрен бюджет на содержание HR отдела.

Изменения нагрузки. Вы планируете масштабирование бизнеса.

Временная потребность в HR. Сотрудник HR отдела не может временно выполнять свои обязанности (отпуск, декретный отпуск, длительный больничный).

Будем рады сотрудничеству !