компания pro-staff orville services в поисках регионального менеджера, который обеспечит кратный рост продаж и операционную эффективность на закрепленной территории.обязанности: обеспечение выполнения планов продаж и ...
Региональный менеджер в фармацевтическую компанию (Юго-запад)
Описание вакансии
Orville Services в поисках регионального менеджера, который обеспечит кратный рост продаж и операционную эффективность на закрепленной территории.
Обязанности:
- обеспечение выполнения планов продаж и дистрибуции на закрепленной территории/в регионе
- контроль всех бизнес-процессов в регионе (логистика, документооборот, соблюдение стандартов)
- поиск и развитие новых каналов продаж, расширение клиентской базы (аптечные сети, клиники, дистрибьюторы)
- найм, обучение, мотивация и контроль работы региональной команды (медицинские представители, торговые представители)
- регулярная аналитика, подготовка отчетов о финансовой и операционной деятельности региона для Центрального офиса.
- знание языков: русский и узбекский
- высшее образование медицинское, фармацевтическое
- опыт работы на аналогичной руководящей позиции от 3 лет в сфере Pharma
- готовность к регулярным командировкам по региону.
-
работа в компании-лидере рынка с безупречной многолетней репутацией
-
портфель из инновационных и качественных европейских лекарственных средств
- конкурентная заработная плата (оклад + высокий KPI/бонус от продаж).
Метки
О компании «PRO-STAFF (Агентство)»

ООО "PRO-STAFF" - компания, оказывающая консультационные услуги по управлению персоналом. Мы специализируемся на поиске и подборе сотрудников, ведём кадровый учёт, разрабатываем и внедряем процессы для управления персоналом.
Наша МИССИЯ - Помогать предпринимателям достигать своих целей !
Кому мы можем помочь?
Стартапы. Вы только начинаете развивать компанию, и Вам необходим персонал и консультация по управлению персоналом.
Недостаток компетенций. Вашему действующему HR менеджеру нужна экспертная помощь в разработке и внедрении систем управления персоналом.
Малые и средние компании. У Вас нет необходимости в создании внутреннего HR отдела или не предусмотрен бюджет на содержание HR отдела.
Изменения нагрузки. Вы планируете масштабирование бизнеса.
Временная потребность в HR. Сотрудник HR отдела не может временно выполнять свои обязанности (отпуск, декретный отпуск, длительный больничный).
Будем рады сотрудничеству !

