Кормовые добавки-территориальный менеджер по продажам (B2B)

Описание вакансии

В связи с расширением отдела продаж мы приглашаем активных и результативных B2B-менеджеров, способных самостоятельно находить новых клиентов, вести переговоры с предприятиями и доводить сделки до фактической оплаты.

Обязанности:

Территория работы: Ташкентская область
Заработная плата: 12 000 000 сум на руки + бонусы по результатам продаж

Обязательные требования

Мы предлагаем

• Активный поиск и привлечение новых B2B-клиентов на закреплённой территории Ташкентской области.
• Регулярные личные визиты на птицефабрики, животноводческие фермы и комбикормовые заводы.
• Организация встреч, презентация продукции и проведение коммерческих переговоров.
• Организация испытаний продукции совместно с техническими специалистами и контроль результатов.
• Подготовка коммерческих предложений, заключение договоров и сопровождение заказов.
• Развитие долгосрочных отношений с действующими клиентами.
• Ведение клиентской базы в CRM и предоставление регулярной отчётности.
• Выполнение установленных планов продаж.
  Контроль оплат и развитие повторных продаж.

• Практический опыт активных B2B-продаж от 2 лет.
  Готовность к регулярным выездным встречам по Ташкентской области.
  Умение самостоятельно находить и привлекать новых клиентов.
  Навыки деловых переговоров, работы с возражениями и заключения сделок.
  Свободное владение узбекским языком.
  Уверенное владение компьютером, мессенджерами и базовыми инструментами учёта клиентов либо готовность быстро их освоить.
  Ответственность, дисциплинированность, инициативность и ориентация на результат.
  Будет преимуществом:
  Опыт продаж в агробизнесе, животноводстве, птицеводстве, ветеринарии или сфере кормов и кормовых добавок.
  Наличие деловых контактов среди фермерских хозяйств и комбикормовых предприятий.
  Образование в области зоотехнии, ветеринарии или сельского хозяйства.
  Владение русским языком для делового общения

• Фиксированную заработную плату 12 000 000 сум на руки.
  Прозрачную систему бонусов, зависящую от объёма и результатов продаж.
  Выплату бонусов также в размере «на руки».
  Компенсацию расходов на топливо при служебных поездках в установленном компанией порядке.
  Обучение по продукции и техническую поддержку.
  Закреплённую территорию продаж и организованную систему работы с клиентами.
  Возможности профессионального и карьерного роста, включая перспективу руководства отделом продаж.
  Система бонусов
  При расчете учитываются продажи, оплаченные и документально оформленные в течение месяца (с учетом НДС).
  С первых 50 млн сумов объема продаж — 1%.
  С последующих 50 млн сумов объема продаж — 1,5%.
  С последующих 100 млн сумов объема продаж — 2%.
  С объема продаж свыше 200 млн сумов — 3%.
  Каждый процентный показатель применяется отдельно к соответствующему объему продаж.

Метки