Специалист выездного взыскания

Описание вакансии

Формат работы:

• График 5/2.
• 2 дня работа в офисе (документооборот, отчётность, работа с базой).
• 3 дня выездная работа.
• Возможны оплачиваемые командировки.

Доход:

• Фиксированный оклад - 4 000 000 сум
• Бонус: от 4% до 6% от суммы взыскания.
• Средний доход в первый месяц - от 8-10 млн сум.
• Доход увеличивается в зависимости от выполнения плана и результатов взыскания.

Обязанности:

• Выезд по адресам должников.
• Посещение от 8 до 12 адресов в день.
• Проведение переговоров с клиентами по вопросам погашения задолженности.
• Выполнение плановых показателей по взысканию.
• Контроль оплаты задолженности.
• Работа с документами и отчётностью в офисные дни.

Обязательные требования:

• Свободное владение русским языком. (хотя бы в разговорном на среднем уровне)
• рассматриваем, если готовы работать по определённым локациям. В таком случае предусмотрена компенсация проезда в размере 1 400 000 сум
• Готовность к разъездному характеру работы.
• Готовность к командировкам.
• Ответственность и дисциплинированность.
• Нацеленность на результат.

Метки

О компании «Римборсо-Руссия»

ООО ПКО "РБР" — активно развивающаяся компания, предоставляющая услуги по взысканию задолженности для банков, МФО и каршеринговых организаций.

Мы осуществляем услугу полного цикла взыскания задолженности по стадиям: досудебной с собственным call-centre, судебной и исполнительной.

Кроме того, оказываем услуги по поиску, изъятию, хранению и реализации залогового, лизингового и другого имущества на территории России, Таджикистана и Узбекистана.

Основная ценность нашей компании - это сотрудники. Мы ценим не только команду но и каждого сотрудника отдельно.

Мы стараемся создавать такие условия внутри компании, чтобы каждому было комфортно здесь реализовать свой профессиональный потенциал. 
Для специалистов мы предоставляем:

•  мягкая адаптация на старте;
• обучение от профессионального тренера;
• наставник, который поможет и поддержит;
• возможность принимать участие и побеждать в различных рейтингах;
• грейдовая система развития для сотрудников;
• ДМС (возможность получать медицинскую помощь в лучших платных клиниках вашего города);
• Насыщенная корпоративная жизнь.